于实际糊口中，总有一些处事圆滑、不讲准则、处处以及稀泥的“老大好人”。并且这类“老大好人”每每能于评优、提升等场所胜出。有人担忧，“老大好人”年夜量存于，致使没人情愿负担立异危害，许多现实问题难以解决。 近期，中国青年报社会查询拜访中央经由过程平易近意中国网以及搜狐新闻中央，对于3001人举行的一项于线查询拜访显示，61.1%的人确认本身身旁的“老大好人”很是多或者比力多，30.5%的人觉得正常，仅7.3%人的暗示本身身旁少有“老大好人”。 89.3%的人于评优或者选举时撑持过“老大好人” 北京某高校本科生王宇（假名）以为，“老大好人”多，与咱们“情面社会”的特色有关——人情比轨制主要，瓜葛比威力主要，“老大好人”于如许的社会里就更能获益。“人们甘当‘老大好人’，也是一种‘理性选择’吧”。 哈尔滨某电视台员工刘师长教师感觉，单元里的“老大好人”很吃患上开，“他们很会处置惩罚人际瓜葛，树敌很少，岂论哪一派都更易接管他们。以是他们常常于各类投票中患上票数目压倒一切。” 本次查询拜访也证明，89.3%的受访者于单元、公司评优或者选举时撑持过“老大好人”。 四川女子学院传授蒋璟萍于接管中国青年报记者采访时指出，人城市趋利避害，“老大好人”长于将本身功利的方针掩饰起来，让人感觉没有威逼，天然轻易被人采用。“他们只栽花，不栽刺，碰到抵牾绕道走，长短眼前不启齿，谁也不获咎，人际瓜葛虽然俗气却也亲密调和，很多人撑持“老大好人”，固然于情理之中。 “实在，必然水平上是体系体例逼着人们去做‘老大好人’。”刘师长教师感叹，俗语说“出头的椽子先烂”，于现行体系体例中，出格是于当局机关、国有企事业单元里，假如锋铓毕露，就会遭到架空与压抑，倒不如做个“老大好人”，省得费力不市欢。 清华年夜学经济治理学院副传授曲庆以为，之以是有云云多的“老大好人”，缘故原由是当前很多构造中的治理查核轨制出了问题。“很多单元的查核、评断，都因此定性评价占多数，喜欢让同事们彼此之间打打分、排排名、写适意见。于这类环境下，分缘好的‘老大好人’就会占尽上风，而小我私家的事情威力则很难于这类评价中获得反应。” “老大好人”为何更易乐成 查询拜访中，60.6%的人以为“老大好人”更易乐成，20.4%的人持否决定见。 “老大好人”为何更易乐成？查询拜访中，受访者给出的三年夜缘故原由是：不获咎人，不会树敌（71.5%）；人际瓜葛好，轻易获得各人信托（61.0%）；从不自动解决问题，很少犯年夜过错（55.6%）。 其他缘故原由另有：于“老大好人”眼前，人人都有上风生理（36.6%）；当前轨制对于“老大好人”的处罚不敷（29.7%）等。 蒋璟萍阐发，起首，我国国平易近的大众意识遍及不强，正常而言，只有不触及本身的好处，就很少存眷。于这类环境下，“老大好人”的不担任，便难以惹起众怒；其次，我国传统文化夸大不偏不倚，“老大好人”重均衡，内敛成熟，也于必然水平上投合了一种文化审美需求。 蒋璟萍还以为，更主要的是，当前很多单元于选拔、任用人材时都存于“唯票论”的偏向。相对于在那些勇于对峙准则、勇于担任的人来讲，“老大好人”则可能得到更多选票，从而获得汲引以及重用。 “‘老大好人’哑忍不发、圆滑老到，可能会谋患上一时乐成，可是要恒久成长，岂能总不担任？”蒋璟萍以为，“老大好人”很难有年夜的成绩，“实在，‘老大好人’其实不好做，需要费尽心血，轻易患患上患掉，发生人格破裂的伤害比力年夜。” “挖空心思把本身包装成出格受接待的人，可能会得到一时的欢愉，但不会有真实的欢愉。”王宇感觉，虽然“老大好人”更易乐成，可是他们可能活患上很累。以是他甘愿选择做一位获取不了几多好处的平凡人。 查询拜访中，42.0%的人不肯做“老大好人”，29.8%的人暗示“情愿”。 “老大好人”年夜量存于会带来甚么后果 “老大好人”年夜量存于会带来甚么后果？查询拜访中，排名前三的选项别离是：凡事以及稀泥，现实问题难以解决（64.8%）；让真正对峙准则的人亏损（64.0%）；没人情愿负担立异危害（61.0%）。 其他后果还包孕：拦阻法则的严酷履行（49.8%）、遮盖庞大问题（38.8%）、让人际瓜葛调和（34.2%）、有益在团队互助（31.3%）等。 清华年夜学社会学系传授罗家德指出，“老大好人”纷歧定有恶念，可是他们每每会让长短恍惚了，准则不见了。如许一来，就会致使法令轨制颓坏，礼治秩序依然如故，剩下的只是钩心斗角、拉党结派，社会信托遭到完全粉碎。 蒋璟萍担忧，“老大好人”的年夜量存于，会让整个社会民风变味，人们再也不情愿对峙准则，再也不勇于担任义务，整个社会不停溃败。 查询拜访中，对于在“当前社会最缺的就是勇于对峙准则的勇气”这一不雅点，暗示赞成的人占84.5%，暗示差别意的仅占7.8%，其余7.7%的人暗示欠好说。 曲庆提议，想要杜绝“老大好人”所带来的诸多问题，要害是要于人材查核评价轨制上下光阴，“对于人的评价轨制应该做到平衡，既要有平易近主评断等客观性评价，又要有量化的查核尺度，两者不成偏废。” 蒋璟萍也呼吁，咱们需要增强构造人事治理轨制中的刚性身分，看重实际绩效查核，少以觉得论事，使那些准则性强、敢抓善管的优异人材脱颖而出。 一位介入查询拜访的平易近意中国网网友留言说，解决“老大好人”的问题，既要靠国度的用人轨制设置装备摆设，也要靠咱们每一个人的掌握与对峙。只要每一个人于一样平常糊口中勇于对峙准则，“老大好人”才会真正掉去保存的空间。