日前发布的2011年中国年夜学生就业蓝皮书对于那些嫌支出低而频仍跳槽的卒业生们敲响了警钟。查询拜访数据显示，卒业生卒业三年内换事情次数越多，月薪越低。
日前发布的2011年中国年夜学生就业蓝皮书对于那些嫌支出低而频仍跳槽的卒业生们敲响了警钟。查询拜访数据显示，卒业生卒业三年内换事情次数越多，月薪越低。
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北京某重点年夜学新闻系卒业生小静，卒业3年内，前后于京表里的媒体做过记者、编纂，以后又跳槽到了消息网卖力筹谋。虽然小静具备差别媒体、差别单元的事情经验，可是相对于在没有跳槽的同班同窗来讲，支出较着低了一年夜截。
人们遍及以为跳槽能带来更高的支出。可是就业蓝皮书中2007届卒业生的数据显示，3年内始终从事一份事情的卒业生月支出最高，为5463元。换事情次数越多，月支出越低。干过5份事情的本科卒业生3年后月支出最低，仅为4624元。高职高专卒业生出现一样趋向，没有换过事情的卒业生3年后月支出最高，为3549元，换过4次事情的月支出最低，为3245元。
嫌支出低偏偏是卒业生去职的重要缘故原由。2010届天下年夜学卒业生有34%于卒业半年内去职，此中98%的人是自动去职。重要缘故原由是小我私家成长空间不敷(30%)以及薪资福利偏低(22%)。
中国诚通人力资源有限公司雇用中央司理李晓红先容，任何一家单元于雇佣员工时都不喜欢频仍跳槽的人。一方面单元会以为该员工的忠诚度不高，入职后工龄短，天然会影响企业给出的底薪；另外一方面频仍跳槽会使应聘者专业程度不联贯，于职业威力上也会年夜打扣头。用人单元按照应聘者威力定薪水，对于持续跳槽的人不会给出很高的薪资。
/安博